崗位職責：
1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。
2、組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。
3、組織實施薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度。
4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
5、負責培訓體系搭建，組織和實施各類培訓。
6、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
崗位要求:
1、一般要求人力資源本科及以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力。
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